クドケンブログ【繁盛院の教科書】

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 田村剛志

注意!ベテランスタッフの”落とし穴”

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こんにちは、
株式会社クドケンの工藤です。


現場訪問型コンサルティングで
全国を新幹線で動き回る
田村剛志先生へのインタビューを


大ヒットゲーム、「桃太郎○鉄」風に
面白く、そして役立つようにお伝えする
全国治療院訪問コンサル道中記「たむ鉄」


本日は45ターン目前半

『ベテランスタッフの注意点』

というテーマでお伝え致します。


人懐っこく、優しい田村先生の一面と
治療院経営に厳しく接する一面を
バランスよくインタビューで
うまーく引き出していきます。


本日の運行状況は、、


・3~4年目のスタッフ管理は
 〇〇マネジメントをしてください。

・教育システムの本当の役割とは?

・なぜ、新人スタッフでも
 良い成績を出せるのか?

・”チャレンジ”がマイナスに働く瞬間

・セミナーなど勉強に熱心な
 スタッフが陥る落とし穴とは?

・売上を上げたいのなら、
 〇〇をしてください。




などなど、役立つ + 面白い を
テーマにお届けします。


音声でもお聞きいただけますし、
ブログ形式で書き起こしもついています。

では早速「サイを振れー!出発進行~!!」


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↓ご乗車はこちらからお願いします↓
http://chiryoin-consultant.com/blog/2015/06/000107.html
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Writer

田村剛志

田村剛志 田村剛志の記事一覧

10年間、現場で施術に励みながらも院長やマネージャーを経験し、年商4億円のグループ院をつくり上げることに成功する。スタッフ向けの管理指標として分単価、稼働率という概念を生み出し、 これらの概念は現在治療院業界の管理指標の基準となりつつある。 コンサルフィーは月10万円にも関わらず、そのほとんどが5年以上も契約を更新し、 現在では新規でコンサルティングを依頼できないほど人気が集中している。コンサルティングの傍ら直営治療院、訪問マッサージを展開。 開業からわずか半年にもかからず月商は1,200万を越える。

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