クドケンブログ【繁盛院の教科書】

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 治療院経営のヒント

さらば採用ミス、もう人材に悩まない選考方法とは?

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こんにちは、クドケンの工藤です。


本日は金曜日ですので、
Apple社のiTunesポッドキャスト
『クドケン治療院経営のヒント』
第143回をお送りします。



クドケン治療院経営のヒント『第143回』


今回の質問は、

“人材採用の合否基準“

についてです。
先生から頂いたご質問は
以下の内容になります。

人材採用にあたって、
合否の基準をどのように
設けたらよろしいでしょうか?

即戦力でなくとも構いません。
時間をかけて育成していくつもりです。

しかし一方で育てることが
できない部分もあると思います。

・どのくらいの伸びしろがあるのか?
・人間性に問題はないのか?

など、

その人の将来性や潜在能力を
見極める方法が知りたいです。

音声内容の一部をご紹介すると…


✅採用で失敗しないための
 ”人の見極め方”とは?


✅なぜ「即戦力」を求めると
 採用が失敗するのか?


✅気を付けてください。
 中途採用には”落とし穴”があります。




などなど、経営に役立つヒントを
対談音声の形式で回答しております。



以下のURLをクリックし、
『クドケン治療院経営のヒント』
第143回の音声をお楽しみください。
↓↓↓

・通常倍速(14分37秒)

・1.5倍速(9分45秒)


※ヘッドフォン側の音量設定によっては
音が大きく聞こえる場合がありますので、
音量にはご注意ください。

「クドケン治療院経営のヒント」ポットキャストページ

podcast
※アイポッド・アイフォンにダウンロードして、
 いつでもどこでも好きな時に再生することが出来ます。

音声を通じて先生の経営相談にのります

毎週金曜日配信のクドケン治療院経営のヒントでは、
随時、工藤への質問を受け付けております。

工藤に直接聞いてみたいことや取り上げて欲しいテーマなど
以下のURLの質問受付フォームよりお気軽にご質問下さい。


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