クドケンブログ【繁盛院の教科書】

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 治療院経営のヒント

スタッフの命運を握る「2種類の教育」とは?

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こんにちは、クドケンの工藤です。


本日は金曜日ですので、
Apple社のiTunesポッドキャスト
『クドケン治療院経営のヒント』
第146回をお送りします。



クドケン治療院経営のヒント『第146回』


今回の質問は、

“スタッフの主体性の育て方“

についてです。
先生から頂いたご質問は
以下の内容になります。

私が指示を出すまで
スタッフが主体的に
仕事をしません。

どうしたら自分で考えて
行動してくれるでしょうか?

私も分院展開を考え
経営に集中したいのですが、

このままでは誰にも
現場を任せることができません。

彼らに主体性を持たせるために
どんな教育をしていけば
いいのか教えてください。

音声内容の一部をご紹介すると…


✅スタッフの命運を握る
 「2種類の教育」とは?




✅黒幕は院長かもしれません…
 なぜスタッフが主体性を失うのか?


✅スタッフが主体的に行動する
 ”ある条件”とは?



などなど、経営に役立つヒントを
対談音声の形式で回答しております。



以下のURLをクリックし、
『クドケン治療院経営のヒント』
第146回の音声をお楽しみください。
↓↓↓

・通常倍速(8分6秒)

・1.5倍速(5分24秒)


※ヘッドフォン側の音量設定によっては
音が大きく聞こえる場合がありますので、
音量にはご注意ください。


「クドケン治療院経営のヒント」ポットキャストページ

podcast

※アイポッド・アイフォンにダウンロードして、
 いつでもどこでも好きな時に再生することが出来ます。

音声を通じて先生の経営相談にのります

毎週金曜日配信のクドケン治療院経営のヒントでは、
随時、工藤への質問を受け付けております。

工藤に直接聞いてみたいことや取り上げて欲しいテーマなど
以下のURLの質問受付フォームよりお気軽にご質問下さい。


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